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Кармический менеджмент. Эффект бумеранга в бизнесе и в жизни

Кармический менеджмент. Эффект бумеранга в бизнесе и в жизни

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Управление с точки зрения системы \"Алмазного Огранщика\" - уникальный пример того, как буддийская философия применима в современной жизни и бизнесе! Как выстроить гармоничные отношения с клиентами и поставщиками, найти баланс между строгим регламентом и свободой выражения мыслей и идей, построить свою работающую бизнес-систему - об этом и многом другом говорит в своей книге Майл Роуч, человек, на собственном примере доказавший, что.

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Экономика жизни. Менеджмент и стратегии бизнеса в Китае

Экономика жизни. Менеджмент и стратегии бизнеса в Китае

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В книге собраны работы известного отечественного китаеведа, посвященные особенностям управления и предпринимательства в Китае и их значению для современного менеджмента и корпоративной стратегии. Автор представляет свое оригинальное видение китайских методов менеджмента, их философских и культурных оснований. Книга обращена как к специалистам-востоковедам, так и к деловым людям и широким кругам читателей, интересующихся.

Товары из категории менеджмент в жизни
Женщина и карьера

Женщина и карьера

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Практически каждой современной женщине приходится сочетатьдом и карьеру, что многим дается совсем не просто. Однако нашакнига поможет вам найти оптимальный вариант для достиженияуспеха в бизнесе, не забывая о сохранении семейного очага. Вы узнаете, как найти престижную работу, не столкнувшись с предвзятостью работодателя, доказав ему, что именно вы внесёте свой весомыйвклад в процветание его фирмы, и добиться самых высоких.

Проектно-ориентированное управление человеческими ресурсами организации

Проектно-ориентированное управление человеческими ресурсами организации

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В книге рассматриваются вопросы повышения актуальности и значимости эффективных методов управления человеческими ресурсами организаций, что является важнейшей тенденцией развития менеджмента в последние десятилетия.

Бизнес по-еврейски. 67 золотых правил

Бизнес по-еврейски. 67 золотых правил

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Ни для кого не секрет, что среди представителей еврейского народа очень много состоятельных людей. Большая часть знаменитых миллионеров - евреи.Но почему же именно среди людей с еврейским происхождением столь много успешных бизнесменов? Почему деньги так любят евреев? Может быть, секрет успеха еврейского народа в том, что они по сей день чтут и соблюдают морально-этические правила, которые передаются из поколения в поколение? Может,.

Бухгалтер-оборотень. Как финансовые работники обманывают директоров и учредителей

Бухгалтер-оборотень. Как финансовые работники обманывают директоров и учредителей

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Директор и бухгалтер. От того, каким образом налажены отношения этих людей, насколько слаженно и грамотно они работают, в определяющей степени зависит успешное функционирование любого субъекта хозяйствования.

Причем нередко от бухгалтера зависит даже больше, чем от директора, и уж конечно - больше, чем от учредителей. Пользуясь этим, некоторые недобросовестные бухгалтеры извлекают из своего служебного положения дополнительную.

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Мышление стратега. Искусство бизнеса по-японски

Мышление стратега. Искусство бизнеса по-японски

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За два десятилетия книга, которую написал бизнес-стратег с мировой славой Кеничи Омае, стала классической.Омае предельно ясно и точно объясняет причины успешных стратегий некоторых компаний, раскрывает их процессы делового мышления и методы планирования.

В книге показано, как фокусирование на главных элементах стратегического плана - корпорации, потребителях и конкурентах - помогает компании добиться победы.Классический труд.

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Прежде чем начать свой бизнес

Прежде чем начать свой бизнес

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ПРЕЖДЕ ЧЕМ НАЧАТЬ СВОЙ БИЗНЕС. У вас есть идея на миллион долларов и вы боитесь, что не сможете ее реализовать? Вас вдохновляют примеры других людей, сделавших состояние? Вы устали исполнять приказы своего начальника? Вам надоело трудиться изо всех сил и не получать продвижения по службе? Вы готовы начать собственный бизнес? Тогда эта книга для вас! Роберт Кийосаки рассказывает в ней о своих успехах и, что еще важнее, о неудачах в.

Во что мы верим, но не можем доказать. Интеллектуалы XXI века о современной науке

Во что мы верим, но не можем доказать. Интеллектуалы XXI века о современной науке

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Цитата Великие умы иногда угадывают истину до того, как появятся факты или аргументы в ее пользу. (Дидро назвал эту способность \"духом прорицания\") Во что вы верите, хотя не можете этого доказать? Николас Хамфри, психолог теоретик О чем книга О самых невероятных, оригинальных научно-фантастических идеях, которые в будущем, возможно, станут реальностью. О том, как самые разные ученые, оказывается, способны поверить в любые гипотезы и.

Using Social Media to grow your Network Marketing Business

Using Social Media to grow your Network Marketing Business

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#34;When I started in network marketing in 1992, it was a decade before Facebook started. Twitter was still just an idea, as was Instagram, Tumblr and YouTube, as well as many others.

Today however, with so many free social media platforms available, it is so much faster to find andconnect people who are looking to make a positive change in their lives. This book shows you how.

#34;Gavin Scott and Bonnie Arapes have built their massive business by helping others to succeed and by following a simple system. Gavin #39;s journey has taken him from the shipyards of Newcastle, to enjoying the sort of lifestyle that most people only ever dream of, but he has done so by sharing and helping others to do what he has done.

This book is designed to help you on your own journey to success. .

Franchising. Die Theorien von R. P. Dant und P. J. Kaufman

Franchising. Die Theorien von R. P. Dant und P. J. Kaufman

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Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Handel und Distribution, Note: 2,7, Universität zu Köln (Handel und Distribution), Veranstaltung: Handel und Distribution, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit basiert auf dem Beitrag #34;Structural and strategic dynamics in franchising #34; (Journal of Retailing 79 (2003), Seite 63-75) von Rajiv P. Dant und Patrick J.

Kaufman.Im Rahmen des Franchising als mögliche vertikale Form der Vertriebsorganisation wird häufig die grundsätzliche Frage des „Franchising versus herstellereigenen Vertriebsorganisation #34; gestellt.

In dem vorliegenden Text arbeiten die Autoren zwei unterschiedliche Theorien heraus: Die der Ressourcenbeschaffung und die der Signaling-Theorie. Beide liefern wissenschaftstheoretische Ansätze zur.

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Die Lage des Goldmarkts 2001

Die Lage des Goldmarkts 2001

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Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 3, Fachhochschule Dortmund (-), Veranstaltung: Hauptseminar Markt-, Branchen- und Wettbewerbsanalysen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll die gegenwärtige Lage des Goldmarktes dargestellt werden. Hierbei wird Gold als Gegenstand einer Betrachtung aus mehreren Blickwinkeln unterzogen, unter Berücksichtigung von Datenmaterial bis überwiegend zum Jahre 2001.

Es soll versucht werden, Ursachen- und Wirkungszusammenhänge anhand von statistischen Daten darzustellen und richtig zu interpretieren.Das ist bei Gold nicht unbedingt ganz einfach - oder besser gesagt eindeutig - durchzuführen, da Gold über einen langen Zeitraum hinweg selbst.

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Die Auswirkungen der Wahrungsumrechnungsmethoden auf die Darstellung der wirtschaftlichen Verhaltnisse im Konzernabschluss

Die Auswirkungen der Wahrungsumrechnungsmethoden auf die Darstellung der wirtschaftlichen Verhaltnisse im Konzernabschluss

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Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1.3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist die Darstellung der in Theorie und Praxis bedeutendsten Methoden der Währungsumrechnung und ihre Auswirkungen auf die Darstellungder wirtschaftlichen Lage des Konzerns.

Zunächst soll eine kurze Darstellung der möglichen Arten von Umrechnungskursen erfolgen. Anschließend werden die theoretischen Grundlagen der Zeitbezugsmethode und der Stichtagskursmethode erläutert und die Auswirkungen der Wahl der Umrechnungsmethode sowie der Behandlungsformen der Umrechnungsdifferenzen auf die Darstellung im Konzernabschluss anhand eines einfachen, aber umfassenden Beispiels veranschaulicht.

Eine wachsende Zahl von Konzernunternehmen macht von der.

Change Management in der offentlichen Kommunalverwaltung

Change Management in der offentlichen Kommunalverwaltung

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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, , Veranstaltung: Dynamische Unternehmensorganisation, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer modernen und sich rasant entwickelnden Gesellschaft werden Unternehmen und öffentliche Verwaltungen durch komplexe, weitreichende und bereichsübergreifen-de Veränderungen in der Organisationsinnen- und außenwelt permanent vor neue Her-ausforderungen gestellt. Die öffentliche Verwaltung, insbesondere auf der kommunalen Ebene, fühlt sich seit Beginn der 90er Jahre verstärkt dem Dienstleistungsgedanken verpflichtet und strebt dabei auf der Grundlage des „Neuen Steuerungsmodells #34; (NSM) eine größtmögliche Bürgernähe, Wirtschaftlichkeit und Transparenz ihrer Leistungen an..

Advanced Truckload

Advanced Truckload

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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Note: 2,0, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ganzladungsverkehre stellen das größte Subsegment der Güterverkehrsleistung dar. Doch die Leistungserstellung erfolgt sehr stark bedarfsorientiert.

Auch unterliegt keine andere Branche den Mengen- und Zeitschwankungen wie diese. Besonders der europäische Markt steht vor einem Umbruch.

Traditionelle Modelle sind auf langer Sicht nicht länger durchführbar. In den USA gelang es einige Unternehmungen neue Geschäftskonzepte zu entwickeln und mit Erfolg anzuwenden.

Diese Pioniere werden als sogennante „Advanced-Truckload-Firms (ATLF) #34; bezeichnet. Die Arbeit soll diese innovativen Geschäftskonzepte näher.

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Vorteile der betrieblichen Gesundheitsforderung fur Angestellte

Vorteile der betrieblichen Gesundheitsforderung fur Angestellte

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Akademische Arbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Gesunde Mitarbeiter führen zu gesunden Unternehmen.An dieses Motto knüpft die betriebliche Gesundheitsförderung an.

Nutzen und Vorteile lassen sich also grundsätzlich aus zwei Blickwinkeln heraus beschreiben - aus der Perspektive der Beschäftigten und der des Unternehmens.Zunächst wirken sich gesundheitsfördernde Aktivitäten auf der Mitarbeiterebene aus.

Die dadurch erzielten Erfolge beeinflussen wiederum die Unternehmenssituation und werden anhand betriebswirtschaftlicher Größen und sozialer Veränderungen sichtbar. Unternehmen, die sich für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter stark machen, bestätigen den generellen Nutzen solcher Maßnahmen, so die.

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Besonderheiten der Due Diligence in der Volksrepublik China

Besonderheiten der Due Diligence in der Volksrepublik China

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Projektarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: Der schnellwachsende chinesische Markt, veranlasste in den vergangenen Jahren zunehmend lokale und internationale Unternehmen sich in China zu positionieren. Die Folge war eine rapide steigende Zahl von Firmenzusammenschlüssen und Firmenübernahmen.

Dieses Vorgehen stellt für die meisten europäischen Investoren allerdings immer noch eine große Herausforderung dar, die oft am unterschiedlichen Verständnis für Unternehmensführung und Strukturierung als auch kulturellen Missverständnissen zu scheitern droht. Diese Unerfahrenheit westlicher Wirtschaftakteure im Bezug auf die chinesische Mentalität und deren.

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Beschaffungsmanagement wahrend der Krise

Beschaffungsmanagement wahrend der Krise

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 2,3, Technische Akademie Wuppertal e.V.

, Sprache: Deutsch, Abstract: Krisen stellen ein Unternehmen vor eine große Herausforderung, da die Kernziele des Unternehmens und die Teilziele der einzelnen Unternehmensabteilungen gefährdet sind. Das Beschaffungsmanagement ist mit den passenden Beschaffungsstrategien in der Lage das gesamte Unternehmen vor einer existenziellen Notlage zu schützen.

Wirtschaftskrisen, die aus unterschiedlichen Gründen entstehen können, sind keine Ausnahmen, sondern zeichnen sich im Leben eines Unternehmens immer wieder ab. Mögliche Gründe sind marktbedingt, entstehen durch Wettbewerbsaktivitäten oder Managementfehlern.

Ziele und Pläne eines Unternehmens sind während einer Krise stark.

Messgrossen fur ein erfolgreiches Qualitatsmanagement

Messgrossen fur ein erfolgreiches Qualitatsmanagement

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Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Neu-Ulm; früher Fachhochschule Neu-Ulm , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit beschäftigt sich mit Messgrößen für ein erfolgreiches Qualitätsmanagement im Krankenhaus. Dafür werden zunächst der Begriff des Qualitätsmanagements sowie Ziele und Anforderungen an ein erfolgreiches Qualitätsmanagement erläutert.

Anschließend wird die praktische Orientierung des Qualitätsmanagements in Form der Prozess- und Kundenorientierung dargestellt, um schließlich allgemeine Messgrößen vorzustellen. Anschließend wird auf ein Kennzahlensystem eingegangen, das im Qualitätsmanagement als Hilfsmittel verwendet werden kann.

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Internationales Fuhrungsmanagement. Rahmenbedingungen, Herausforderungen und Selbstreflexion

Internationales Fuhrungsmanagement. Rahmenbedingungen, Herausforderungen und Selbstreflexion

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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Deggendorf, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit hat das Ziel, derzeitige Anforderungen an Führungskräfte im internationalen Kontext herauszuarbeiten und darauf basierend anhand einer Selbstreflexion persönliche Entwicklungsschritte abzuleiten. Dazu wird zunächst die gegenwärtige Situation, der sich Führungskräfte stellen müssen, untersucht.

In einem zweiten Schritt wird die historische Entwicklung der Führung dargestellt und derzeitige Herausforderungen für Führungskräfte identifiziert, um in einen dritten Schritt mit Hilfe einer Führungskrafterfahrung des Autors mögliche persönliche Entwicklungsschritte abzuleiten. Die Wissensbasis für.

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Crowdfunding in der Filmproduktion - Finanzierung 2.0 fur Spiel- und Dokumentarfilm

Crowdfunding in der Filmproduktion - Finanzierung 2.0 fur Spiel- und Dokumentarfilm

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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Crowdfunding ist in aller Munde. Die Einen sehen diese innovative Finanzierungsstrategie als wichtigen Schrilt #34;zur Demokratisierung der Kulturlandschaft #34; (Lindner 2011) und möglicherweise als #34;das Modell der Zukunft für Kinoproduktionen #34; (Hübner 2011).

Andere erkennen Crowdfunding als #34;nach wie vor [ .

. ] unterbelichtete[n] Bereich [ .

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]. Es steckt noch in den Kinderschuhen und muss sich erst etablieren.

#34; (Röhr 2011 zil. n.

Klee 2011). Auch Sebastian Dresel, Beauftragter für Kultur- und Kreativwirtschaften der Stadt Mannheim, stellt fest #34;Wir befinden uns mit dem Thema Crowdfunding hinsichtlich der Wahrnehmung dort,.

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Aufhebungsvertrage in kritischer Sicht

Aufhebungsvertrage in kritischer Sicht

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Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (Wirtschaft), Veranstaltung: Personalwirtschaft und Berufliche Bildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Entscheidung, ein Arbeitsverhältnis aufzulösen, #34;löst nicht nur Fragen im Hinblick auf die Art und Weise der Beendigung aus #34; , sondern es #34;erfordert auch eine ordnungsgemäße Abwicklung #34; der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.Die Trennung von einem Arbeitnehmer erfolgt in der Praxis meistens durch eine Kündigung des Arbeitgebers, wobei auch der Arbeitnehmer das Recht hat, selbst zu kündigen.

Bei den Kündigungen unterscheidet man die ordentliche, gem. §§ 620 Abs.

2 - 625 BGB und die außerordentliche Kündigung, gem. §.

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Organisationaler Wandel im Zuge internationaler Mergers . Acquisitions. die kulturelle Hurde

Organisationaler Wandel im Zuge internationaler Mergers . Acquisitions. die kulturelle Hurde

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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, FernUniversität Hagen (Lehrstuhl Organisation und Planung), Veranstaltung: Management des Wandels unterschiedlicher Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: Mergers amp; Acquisitions (M amp;A) sind für Unternehmen ein beliebtes Mittel zur Sicherung des Unternehmenswachstums und des Unternehmenswertes. Seit Jahrzehnten nimmt die Zahl der M amp;A in einem Wellenverlauf kontinuierlich zu.

Es ist daher umso erstaunlicher, dass zahlreiche M amp;A-Aktivitäten rückblickend negativ bewertet werden. Verschiedenen Untersuchungen zufolge liegt die Misserfolgsquote von Unternehmenszusammenschlüssen in einem Korridor von 40% bis 85%.

Als Gründe hierfür werden in der Literatur u.a.

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Untersuchung der Okonomie von Photovoltaikanlagen unter Berucksichtigung des Energie-Einspeise-Gesetzes von 2004

Untersuchung der Okonomie von Photovoltaikanlagen unter Berucksichtigung des Energie-Einspeise-Gesetzes von 2004

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Akademische Arbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,7, Hochschule Osnabrück, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Deutsche Bundestag hat am 27. November 2003 ein Photovoltaik-Vorschaltgesetz zum Erneuerbare-Energien-Gesetz (EEG) verabschiedet.

Es trat am 1. Januar 2004 in Kraft und regelt die Vergütung für Solarstrom.

Eine der wesentlichen Änderungen ist die Anhebung der Einspeisevergütung für Photovoltaik. Durch das Gesetz wird demjenigen, der Strom mithilfe von Photovoltaik produziert, ein fester Betrag zugesichert.

Zusätzlich ist dieser Betrag für eine Zeitspanne von 20 Jahren festgelegt. Dadurch ist es für viele landwirtschaftliche Betriebe interessant geworden eine Photovoltaik-Anlage auf ihren Dächern oder Flächen zu installieren.

Diese fest.

Bilanzierung Von Emissionszertifikaten Nach Hgb Und Ifrs

Bilanzierung Von Emissionszertifikaten Nach Hgb Und Ifrs

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein , 75 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: „Sustainable development is development that meets the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs #34;1 lautet die Definition der ehemaligen norwegischen Vorsitzenden der World Commission on Environment and Development der Vereinten Nationen Gro Harlem Brundtland. Demnach ist die heutige Generation unter Berücksichtigung der Erfüllung ihrer eigenen Bedürfnisse dazu verpflichtet, die ökologische Existenzfähigkeit der Erde zu gewährleisten, sodass zukünftige Generationen ihreeigenen Bedürfnisse befriedigen können.

Das Traineeprogramm als Instrument der Personalentwicklung in kritischer Sicht

Das Traineeprogramm als Instrument der Personalentwicklung in kritischer Sicht

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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (Fachbereich Wirtschaftswissenschaften), 41 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Gute Führungskräfte gestalten Werte, Kultur und Philosophie eines Unternehmens und tragen somit maßgeblich zum Geschäfterfolg bei. In der Studie ‚Leadership Forecast 2003-2004 #39; des amerikanischen Beratungsunternehmen Development Dimensions International wurden 3000 Führungskräfte, Mitarbeiter und Personalverantwortliche großer internationa-ler Unternehmen zur globalen Führungskräftesituation befragt.

Dabei kam heraus, dass 78 Prozent der Unternehmen Probleme haben, qualifizierte Nachwuchskräfte zu finden. Zudem wird in den.

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Grundlagen der Qualitatssicherung und die Umsetzung in einer Hilfsorganisation

Grundlagen der Qualitatssicherung und die Umsetzung in einer Hilfsorganisation

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Rhein-Neckar e. V.

, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Bevor man ein Qualitätssicherungssystem aufbauen kann, ist es notwendig sich mit den Grundbegriffen der Qualität, Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement auseinander zu setzen. Die Kenntnis über die Methoden und Instrumente des Qualitätsmanagements sowie die Q7 sind genauso wichtig, wie sich mit dem Qualitätsprinzipen und den Aufgaben des Qualitätsmanagement zu beschäftigen.

Außerdem muss festgelegt werden, ob dass Qualitätssicherungssystem einer gültigen Norm entsprechen oder sich an einem bestehenden System orientieren soll. In dieser.

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Leiharbeit als Sprungbrett zur Festanstellung. Eine okonomische Analyse

Leiharbeit als Sprungbrett zur Festanstellung. Eine okonomische Analyse

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universität Paderborn (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Zeitarbeit wird in Unternehmen mittlerweile nicht nur zur Erzielung kurzfristiger Flexibilisie-rungsvorteile genutzt, sondern dient darüber hinaus als Instrument der Personalrekrutierung. Neueste Untersuchungen zeigen, dass knapp 25% aller Leiharbeitnehmer im letzten Entleih-betrieb verbleiben.

Dieser Klebeeffekt der Zeitarbeit wird im Rahmen dieses Beitrags unter Einbeziehung der Turnier-Theorie diskutiert. Dabei werden Turniere zwischen zwei Leihar-beitnehmern in einem Entleihbetrieb dazu genutzt, denjenigen Arbeitnehmer zu ermitteln, der das beste Arbeitsplatz-Matching garantiert.

Der Einsatz solcher Turniere stellt.

Die Rolle des Opinion Leaders in der Diffusion von Produkten

Die Rolle des Opinion Leaders in der Diffusion von Produkten

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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1.0, Brandenburgische Technische Universität Cottbus, Veranstaltung: Oberseminar Marketing, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, inwiefern der Meinungsführer Einfluss auf die Verbreitung von Informationen und Produkten ausüben kann.

Dabei wird insbesondere auf vorhandene sowie erlernte Charaktereigenschaften und Fähigkeiten des Meinungsführers eingegangen und mittels zahlreicher Studienergebnisse zusammengefasst. Weiterhin werden die Eigenschaften des Netzwerkes, in dem sich der Meinungsführer befindet und die Präsenz von Massenmedien berücksichtigt.

Dazu werden zunächst im folgenden Kapitel grundlegende.

International Project Management

International Project Management

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Projektarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die fortschreitende Vernetzung der globalen Märkte führt dazu, dass nicht nur Großun-ternehmen sondern auch eine steigende Anzahl an mittelständischen Unternehmen ihre Personal- und Organisationsentwicklung an die internationalen und interkulturellen Be-dürfnisse der Zukunft ausrichten müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Insbesonde-re der interkulturellen Kompetenz der Mitarbeiter kommt dabei eine entscheidende Be-deutung zu.

Denn immer mehr international zusammengesetzte Teams, deren Mitglieder über den gesamten Globus verteilt und in verschiedenen Kulturen verankert sind, arbei-ten bei Projekten eng zusammen. Gelingt es hierbei durch.

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Die Saarbrucker Formel zur Humankapitalbewertung. Eine kritische Analyse

Die Saarbrucker Formel zur Humankapitalbewertung. Eine kritische Analyse

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Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg (Personalmanagement amp; Organisation), Veranstaltung: HRM/HCM, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es daher, die Saarbrücker Formel einer ausführlichen, kritischen Untersuchung zu unterziehen. Es wird der Frage nachgegangen, ob sie einen Durchbruch oder lediglich nur einen weiteren Baustein in Bezug auf die Humankapitalbewertung darstellt.

Durch eine strukturierte Analyse sollen die Stärken und Schwächen des Konzepts aufgedeckt und gegebenenfalls Verbesserungsvorschläge eruiert und formuliert werden. Dazu werden nicht nur die einzelnen Komponenten der Formel untersucht, sondern auch die Formel als Ganzes an verschiedenen Kriterien.

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Kundenbindung im Verlagswesen

Kundenbindung im Verlagswesen

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 1,5, Fachhochschule des Mittelstands, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Aufbau der Arbeit gliedert sich in fünf Kapitel. Nach der inhaltlichen Einführung folgt in Kapitel 2 die Erläuterung der medienbezogenen Grundlagen der Kundenbindung, um eine stabile Basis für die in den nachfolgenden Kapiteln folgenden Betrachtungsschwerpunkte zu schaffen.

Hierzu gehört die Definition und Abgrenzung der Produktformen Fachbuch und Fachzeitschrift,ein Branchenüberblick, die Erklärung des Bedeutungszuwachses vonMarketing im Verlagswesen und die Einordnung von Kundenbindung alsMarketingziel in Verlagen. Nach Klärung der medienspezifischen Grundlagen beschäftigt sich.

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Teaching Ethics Across the Management Curriculum. A Handbook for International Faculty

Teaching Ethics Across the Management Curriculum. A Handbook for International Faculty

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The chief executive officer (CEO) of a corporation and his or her executive team are responsible for the management of the business and its continued operating and financial success. The CEO and executive team are almost always highly compensated and the relative total compensation has mushroomed over time.

Most of the compensation now is designed to be performance-based, but leading to charges that executives have incentives to manipulate corporate earnings and stock price in the short-term for their own self interests. The compensation at some companies became so egregious that compensation again became a major public policy issue subject to federal regulation.

Executive Compensation focuses on the major topics related to executive compensation-present, past, and future. First, is.

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Aktuelle ethisch-rechtliche Aspekte des Marketings in der bio-/pharmazeutischen Industrie

Aktuelle ethisch-rechtliche Aspekte des Marketings in der bio-/pharmazeutischen Industrie

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 2,0, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Pharmaindustrie ist in den vergangenen Jahren durch umstrittene Vermarktungspraktiken negativ aufgefallen. Gegen diesen Umstand versuchen einige Verbände bzw.

Vereine vorzugehen. Die vorliegende Arbeit geht u.

a. auf die Ansprechpartner des Pharmamarketings, Vereine amp; Verbände, Wettbewerbsrecht ein und zielt insbesondere darauf ab, die Bedeutung und Effektivität der freiwilligen Selbstkontrolle zu bewerten.

Fuhrung. Teilhabe. Verantwortung

Fuhrung. Teilhabe. Verantwortung

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Fachbuch aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Führung ist ein interaktiver Prozess und geschieht im Rahmen eines Austausches von Sichtweisen und Zielvorstellungen, Präferenzen und Aversionen. Er geschieht als mehr oder weniger gelungenes Ringen um ein tragfähiges Miteinander, um die Erfüllung legitimer Interessen und Bedürfnisse, um eine Befriedigung bietende Zukunft.

Teilhabe wird immer mehr zur zwingenden Notwendigkeit. Alleine wenn wir die Handlungsalternativen und Präferenzen der Leistungsträger betrachten wird klar, in welche Richtung ihr Ausrichtung erfolgen sollte, damit die erzielten Ergebnisse letztlich stimmen.

Extern gesetzte Grenzen können dabei zu einer Vorteilsgefährdung werden. Wir.

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Feet to the Fire. How to Exemplify and Create the Accountability that Creates Great Companies

Feet to the Fire. How to Exemplify and Create the Accountability that Creates Great Companies

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#34;Feet to the Fire is the perfect read for any leader who is looking to build a more effective and meaningful leadership approach. Leaders at any level can learn something from Lorraine #39;s coaching skills. Her expertise on in­spiring and guiding others, executing core principles and leading more effectively is beneficial for all executives. Feet to the Fire reinforces the importance of innovation when forging our way through a challenging economic climate. #34; - Richard Scott, President and CEO, All Weather Windows

Deconstructing Management Maxims, Volume II. A Critical Examination of Conventional Business Wisdom

Deconstructing Management Maxims, Volume II. A Critical Examination of Conventional Business Wisdom

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A contrarian challenge to the status quo, this book vigorously champi­ons healthy skepticism in management theory and practice. Several com­mon management maxims - often taken for granted as truisms - are examined and debunked with evidence-based arguments.

The constant repetition of these flawed tropes perpetuates their mythological status and limits personal and organizational performance. Eleven management maxims are rebuked using empirical data, original scholarship, literature reviews, field observations, and thoughtful opinions from numerous ex­perts.

Far from a business as usual business book, Deconstructing Manage­ment Maxims has been researched with academic rigor yet written in an approachable style. Unafraid of taking on conventional business wisdom, it contains some.

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Internationalisierung von KMU - Ein Leitfaden fur Indonesien

Internationalisierung von KMU - Ein Leitfaden fur Indonesien

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Münster, Veranstaltung: Internationales Marketing, Interkulturelles Management, 62 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Globalisierung hat die Welt verändert. Jenseits der lokalen Grenzen sindneue, große Produktions- und Absatzmärkte entstanden und stets kommenneue dazu.

Die Folge ist eine zunehmende Internationalisierung der Unternehmen.Immer mehr Waren, Dienstleistungen und Investivkapital werdenüber Landesgrenzen hinaus transferiert.

Bei den Vorreitern des Internationalisierungsprozesses handelt es sich überwiegend um große Unternehmen. Internationalisierung stellt jedoch keine ausschließliche Domäne der Großunternehmen mehr.

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The mediating effect of OC on the relationship between POS and TI

The mediating effect of OC on the relationship between POS and TI

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In recent years, public sector hospitals are concerned about those employees who are committed to their organization, so they achieve competitive advantage and enhanced organizational performance. This commitment can be consistent by public employees when organizations give perceived support to their employees and this perceived organizational support is termed as POS.

Today, organizations not only focusing on pay and fringe benefits but also give significance to employee recognition, respect and approval in organization, because this POS is the predictor of turnover intention in hospitals employees. This turnover in public hospitals will leads to low morale in other employees, seeking alternative jobs and increase turnover of remaining employees.

The purpose of this study is to.

Die Blockchain-Technologie als Basis fur innovative Geschaftsmodelle. Chancen und Risiken anhand des Startups Bitbond

Die Blockchain-Technologie als Basis fur innovative Geschaftsmodelle. Chancen und Risiken anhand des Startups Bitbond

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensgründung, Start-ups, Businesspläne, Note: 1.5, Internationale Hochschule für Wirtschaft, Technik und Kultur gGmbH (Business Administration), Veranstaltung: Marketingkommunikation / Public Relations, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Bachelorarbeit ist eine kritische Auseinandersetzung mit den disruptiven Entwicklungen, die der Blockchain-Technologie in verschiedenen Branchen nachgesagt werden.

Dabei sollen die Chancen und Risiken herauskristallisiert werden, die für Geschäftsmodelle auf Blockchain-Basis aktuell oder in Zukunft eine relevante Rolle spielen können. Vor allem die Implementierung der Blockchain-Technologie in das eigene Geschäftsmodell soll hierbei im Fokus stehen.

Die sich aus der Recherche.

Performance Management bei NPOs im Gesundheits- und Sozialwesen

Performance Management bei NPOs im Gesundheits- und Sozialwesen

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Auch NPOs setzen bekannte Managementinstrumente aus Wirtschaft und Verwaltung ein, jedoch an angepasst an ihre Bedürfnisse, Strukturen und Prozesse. Der Begriff Performance Management umfasst für NPOs alle systematisch organisierten Massnahmen zur Definition und Messung von mehrdimensionalen Erfolgsgrössen sowie zur Ausrichtung der strategischen und operativen Aktivitäten auf die definierten Ziele.

Im Zentrum dieser Ziele sind die Wirkungsziele, einerseits jene mit einer unmittelbaren direkten Wirkung und andererseits jene mit einer langfristigen indirekten Wirkung. Im Gegensatz zu den Potenzialzielen, d.

h. Input an Finanz-, Personen- und Sachressourcen und den Leistungszielen (Output), sind die Wirkungsziele (Outcome und Impact) schwieriger zu definieren, zu erfassen und zu.

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Die Sticky Cost Hypothese

Die Sticky Cost Hypothese

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Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 2,0, Wirtschaftsuniversität Wien (Abteilung für Unternehmensrechnung und Controlling), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Master Thesis wurden alle publizierten empirischen Arbeiten beginnend mit Anderson et al. (2003), die den Sticky Cost Begriff prägten und das Grundmodell für alle folgenden Regressionen entwickelten, behandelt.

Durch die Variabilität in der Nachfrage findet ein permanenter Trade-Off zwischen Anpassungskosten und Opportunitätskosten statt. In diesem Prozess muss der Manager entscheiden, ob er bei sinkender Nachfrage seine Kosten abbaut oder die unausgelasteten Ressourcen aufrechterhält.

Da dieser mit Ungewissheit zu kämpfen hat und ein sofortiger unüberlegter Abbau dem Unternehmen teuer zu.

Encouraging entrepreneurship in Tanzania. Start-ups and growth barriers

Encouraging entrepreneurship in Tanzania. Start-ups and growth barriers

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Research Paper (undergraduate) from the year 2008 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, Institute of Accountancy Arusha, course: Entrepreneurship, language: English, abstract: This research study evolved in response to my desire to find out more about the issues of young entrepreneurs. In particular, it discusses what triggers them to form business ideas, how they enter into business, the barriers they face and ways to overcome these barriers.

The researcher used descriptive design, a sample of 385 respondents was used to select respondents; the researcher also used simple random sampling techniques to select the respondents with the help of questionnaires which were used to collect the primary data. The data collected was analyzed using content.

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Mythen in der Markenwelt. Eine Analyse der Marke Marlboro

Mythen in der Markenwelt. Eine Analyse der Marke Marlboro

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Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 1,3, Hochschule Pforzheim, Veranstaltung: Creative Communication and Brand Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Es ist noch gar nicht all zu lange her, dass der Mann mit dem charismatischen Gesicht, den engen Jeans und der tief ins Gesicht gezogenen Hutkrempe auf Plakaten zu sehen war. Wer erinnert sich nicht an die endlosen Weiten und die Pferde, die eingefangen und gezähmt werden wollten von den Cowboys aus Marlboro Country? Man freute sich beim Kinobesuch auf die Marlboro-Werbung - auf einen Hauch von Freiheitsgefühl mitten im tristen Alltag. Man beneidete den Cowboy, den Individualisten, der stets bereit war, sich allen Herausforderungen seiner Umwelt.

Umsetzungsprobleme im Target Costing und deren Losungsmoglichkeiten

Umsetzungsprobleme im Target Costing und deren Losungsmoglichkeiten

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Inhaltsangabe:Einleitung: In den letzten Jahren hat eine zunehmende Veränderung des Unternehmensumfeldes stattgefunden. Insbesondere die Verschärfung des Kostenwettbewerbs macht eine Umorientierung gerade in den Bereichen der Kostenrechnung und Preisgestaltung, vor allem aber im Bereich der Produktentwicklung in Richtung stärkerer Fokussierung auf den Kunden notwendig.

Nachdem in den achtziger Jahren von den Betrieben vermehrt auf eine Differenzierungsstrategie durch individuelle und qualitativ höherwertige Produkte gesetzt wurde, wird dieses Phänomen in der heutigen Zeit durch anhaltend gestiegene Entwicklungs- und Produktionskosten eingeschränkt. Weder die Technologieführerschaft, noch eine wettbewerbsorientierte Preispolitik können heute noch einen dauerhaften Erfolg am Markt.

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Das Team ALS Entscheidender Faktor Fur Den Projekterfolg. Vernachlassigung Der Ressource .Mensch. Im Projektmanagement

Das Team ALS Entscheidender Faktor Fur Den Projekterfolg. Vernachlassigung Der Ressource .Mensch. Im Projektmanagement

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Bei Projekten wird die Zusammenarbeit der Mitarbeiter als eine wichtige Voraussetzung beschrieben. In diesem Zusammenhang folgt die vorliegende Studie der zentralen Fragenstellung, inwieweit Projektleiter die gute Zusammenarbeit der Teammitglieder fördern bzw. auch entsprechende Zeit für diesen Entwicklungsprozess in der Projektplanung berücksichtigen können. Dabei geht es primär darum herauszuarbeiten, welche Bedeutung die Projektleiter einem gut funktionierenden Team beimessen und welche Auswirkung die Berücksichtigung des Teambildungsprozesses auf den Projekterfolg hat.

Der \

Der \"Comply-or-Explain\"-Ansatz als Enforcement-Mechanismus in der Unternehmensberichterstattung. Eine qualitative Betrachtung der Abweichungsgrunde in der Entsprechenserklarung

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Masterarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,0, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit mehr als 14 Jahren erklären Unternehmen, ob sie die Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) umgesetzt haben. Seit vier Jahren muss eine eventuelle Abweichung vom DCGK begründet werden.

Die Begründung kann Unternehmen die Möglichkeit bieten, darzulegen, weshalb die Nichtbefolgung einer Kodexempfehlung nicht notwendigerweise als Zeichen schlechter Corporate Governance bewertet werden darf. Die Regierungskommission hat eine solche Abweichungskultur vom Kodex im Jahr 2012 sogar so weit gewürdigt, dass diese explizit in die Präambel des DCGK geschrieben wurde.

Dennoch weisen Stimmen aus Literatur und Wirtschaft darauf hin,.

Due Diligence bei Unternehmensakquisitionen

Due Diligence bei Unternehmensakquisitionen

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1, Zeppelin University Friedrichshafen (International School of General Management Bad Waldsee), Veranstaltung: Studiengang Internationale Betriebswirtschaftslehre, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zahlen der Unternehmenskäufe und -zusammenschlüsse haben in den letzten Jahren stark zugenommen. Dies ist vor allem auf den Trend der internationalen Globalisierung zurückzuführen.

Denn immer mehr Unternehmen suchen neue Märkte und Kunden.Allerdings sind viele Unternehmenstransaktionen fehlgeschlagen und haben allen Beteiligten viel Geld, Zeit und Schlagzeilen gekostet.

Diese Fehlschläge können aus fehlenden Kenntnissen über die Risiken und Schwachstellen, und somit der fehlenden Kenntnis über das zu akquirierende.

Liminal Spaces and Call for Praxis(ing)

Liminal Spaces and Call for Praxis(ing)

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A volume in The Curriculum and Pedagogy SeriesSeries Editor: Curriculum and Pedagogy (C amp;P) GroupLiminal Spaces and Call for Praxis(ing) follows the theme of the Curriculum amp;Pedagogy conference that highlighted issues of power, privilege, andsupremacy across timelines and borders. This volume comprises of aninterconnected mosaic of theoretical research and praxis.

Facing the current andfuture challenges of corporatization of education, it becomes imperative toidentify and deconstruct elements that provide more responsive and fertileground for a research and praxis based mosaic of pedagogy. This volume includes works of those scholars whoidentified or worked with communities of color and/or who drew on the activist and intellectual traditions ofpeoples of color, third world feminism,.

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Human Performance Models Revealed in the Global Context (PB)

Human Performance Models Revealed in the Global Context (PB)

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A volume in Adult Education Special Topics: Theory, Research,and Practice in Lifelong LearningSeries Editor: Kathleen P. King, Fordham UniversityAs globalization brings different cultures together, human performance interventions and training solutionsmay be strained by cultures, policies and other lines of thinking specific to a particular country, region orcontinent.

What is considered a systematic process of discovering and analyzing important humanperformance gaps, such as designing and developing cost-effective and ethically justifiable strategies to closethose gaps, implementing the strategies, and evaluating the financial results in one country may not apply inanother. Human Performance Models Revealed in the Global Context powerfully presents different modelsof human performance.

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Web 2.0 und Social Software. Potenziale fur das Geschaftsprozessmanagement

Web 2.0 und Social Software. Potenziale fur das Geschaftsprozessmanagement

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Das Potenzial neuer Telekommunikationstechnologien für das Geschäftsprozessmanagement wird bei weitem nicht ausgeschöpft, da Kommunikationsdienste bisher nicht in die betriebswirtschaftlichen Anwendungen integriert sind. Der globale Wettbewerb erfordert heute von Unternehmen eine umfassende Optimierung der Geschäftsprozesse, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Es wird immer wichtiger, dass sämtliche Geschäftspartner miteinander vernetzt werden und mit Hilfe vollständig aufeinander abgestimmter Prozesse kooperieren. Die Herausforderung der Unternehmen besteht in der Verfügbarkeit der richtigen Informationen zur richtigen Zeit am richtigen Ort.

Im Fokus stehen die Kooperation von Mitarbeitern und Unternehmen, der effektive Einsatz von Wissen und die Möglichkeit Geschäftsprozesse.

Trend-based Innovation Management

Trend-based Innovation Management

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Change is the very constant that is ruling the (business) world. The task of Management task is to utilize change in order to prepare and successfully lead the company into the future.

A crucial and effective measure in this endeavour is Innovation: creating the new. Companies need to constantly innovate and redefine themselves in todays world in order to keep up.

Many innovative efforts, however, turn out as failures since they do not account for the element of change. After conducting large scale market research including numerous consumer surveys, findings are that a new product will most likely be embraced by the market.

Embraced today, - but what about tomorrow? How can ongoing developments be incorporated into innovation? This includes questions such as: How exactly does change.

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